Di era disrupsi ini, organisasi dihadapkan pada dua tantangan utama, yaitu kemampuan untuk melakukan adaptasi secara berkelanjutan dalam menghadapi perubahan lingkungan bisnis; dan kemampuan untuk mengintegrasikan semua elemen di internal organisasi untuk menciptakan organisasi yang kokoh dan adaptif. Organization Development (OD) adalah solusi untuk mengatasi tantangan ini. 

Melalui Sistem Pengembangan Organisasi yang komprehensif, organisasi memiliki kemampuan belajar dan beradaptasi untuk merespon perubahan dengan cepat dan efektif, mendorong inovasi untuk melahirkan solusi-solusi baru yang inovatif, meningkatkan komunikasi & kolaborasi untuk membangun sinergi tim yang solid; dan membangun budaya yang mendorong karyawan untuk terus belajar dan berkembang.